Модная индустрия структурируется и взрослеет, что неизбежно влияет на компании, требования к персоналу и бизнес-процессам. В начале 00 собственники компаний и их команда во многом двигались по наитию, учась на своих ошибках и примерах западных компаний. Со временем и приходом опыта системы отладились и появилось более менее четкое понимание какие позиции нужны в компаниях, какие требования должны предъявляется к специалистам и какова же иерархическая линейка и должностные обязанности. Безусловно, каждая компания производственная или торговая имеет свою специфику, часто круг обязанностей тех или иных лиц бывает сужен или наоборот расширен, - это требования бизнес процесса отстроенного компанией годами. Тем не менее, общность есть и имеет смысл рассмотреть наиболее часто встречающиеся позиции и карьерный путь в производственной компании. Начнем с наиболее высокой позиции  - промышленный мерчандайзер. Надо сказать, что если мы попытаемся найти открытую позицию на сайтах по поиску работы, то скорее всего потерпим фиаско, так как большинство компаний разделяют функции промышленного мерчандайзера между финансовым директором, коммерческим директором, главным дизайнером или менеджером по стратегическому развитию. Тем не менее объединение функций в руках одного квалифицированного топ-менеджера возможно принесло бы позитивные плоды. Судите сами, основными должностными обязанностями такого управленца являются: формулировка основного стиля и направления коллекции компании, определения целевой аудитории к которой будет адресован продукт, подбор и выделение основных модных трендов, которые должны быть обязательно учтены в коллекции,  расчет и планирования ассортимента  в смысле количества моделей всего и в товарных категориях  и темах в частности, плановый расчет выпуска коллекции на сезон, а соответственно и плановый объем закупки комплектующих и фурнитуры. Он так же отвечает за разработку производственного календаря работы с коллекцией, утверждая планы с подразделениями, и контролирует соблюдение рассчитанных сроков разработки моделей, проведения предзаказов, запусков в массовое производство и выхода моделей на склад. Он так же следит за ценовой политикой коллекции, часто определяя ее удешевление или удорожание по тем или иным причинам. Он часто отсматривает договора с подрядчиками и ведет с ними переговоры устанавливая цены, сроки, права и обязанности.

Понятно, что такой  большой перечень обязанностей выполнить одному человеку часто бывает не под силу, поэтому в его непосредственном подчинении находятся такие важные специалисты как продакт менеджеры, технологи запуска, промышленные дизайнеры, отдел разработок и отдел снабжения. Но если с обязанностями технических специалистов (конструкторов, лаборантов, снабженцев) примерно понятно, то вот кто такой продакт менеджер, который в настоящий момент наиболее часто востребован компаниями-производителями одежды имеет смысл разобраться. Для начала надо заменить, что требования предъявляемые компаниями к данному сотруднику довольно сильно могут разнится, но мы постараемся выделить пожалуй основные

Требования:

• Опыт работы от 2-х лет в должности продакт - менеджера, руководителя проекта, конфекционера (в производстве детской одежды).
• Знание английского на разговорном уровне - ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
• Готовность к командировкам.
• Коммуникабельность, самостоятельность, высокая работоспособность, активная жизненная позиция.

Обязанности:

• Взаимодействие с поставщиком: своевременность поставок, выполнение обязательств по ассортименту, качество товара, оперативное решение текущих вопросов.
• Контроль сроков на всех этапах.
• Взаимодействие с отделом логистики (контроль документации).
• Руководство процессом разработки изделия.
• Контроль за производственным процессом.

Анна Болдырева, FashionTechnologies

Сезон – 6 месяцев (осень-зима/весна-лето)

Отдел снабжения при условии производства внутри страны или в странах СНГ